第384章 还会远吗？
第384章 还会远吗？ 宋楚对自家四哥已经很了解了。 看他这兴奋的模样，笑问：“你是不是对这一块已经有了想法？” 宋老四先是瞪大眼睛，然后对她抬起大拇指比了比，“小妹，我真的只服你，连这个你都看出来了。” 然后从包里拿出一个笔记本，有些不好意思的笑着说：“这是我最近走访市场调查，自己记下来的东西，你看了之后别笑我。” 宋楚接过看了看，发现上面写了很多对各行业目前销售的近况，以及对电器行业的前景的分析等。 关键的是还有不少的数据，比如京都第一百货商场，某一天的电器什么卖出了多少台，什么最好卖，什么问的人最多等等。 看完之后她都惊讶到了，“你还亲自去百货商场蹲点观察？” 宋老四点点头：“是啊，不然我也没法凭空去猜测电器市场怎么样。” “现在衣服和生活用品等很好卖，但是做的人也开始逐渐的多起来，市场被瓜分了很多。” “特别是南边的衣服运过来，好看还便宜，更是生意好的火爆，跟风的人也越来越多，我不想做这个。” 他顿了顿说：“电器行业因为技术和投资大等限制，现在还没有很突出的厂做起来，我就觉得这一块的市场近两年来下手特别好。” “像是你说的，一旦能打开市场，肯定可以创建一个自己的品牌，让大家提起电器，就能想到咱们的牌子。” 宋楚看着自家四哥侃侃而谈还带着几分自信，感叹这一年多来的锻炼果然没白费。 关键是他自己真的很努力和上进，一边忙着会所的事情，一边还跑去调查市场，不愧是做生意的料，有天赋有闯劲还很努力。 “四哥你做的很好，我觉得你现在是咱们家最上进的，值得表扬继续努力。”她伸手拍了拍他的肩膀赞许道。 宋老四虽然喜欢被人夸，可被妹妹夸和其他人夸是不一样的。 因为她的夸奖意味着一种认可和肯定，说明他计划想的这些是可以实现的。 “妹儿，咱们家你是最厉害的，之前一直护着我们，但是我们也不能老是让你一直付出，我们也得为你分担，将来同样护着你。”宋老四有些激动，将自己的想法说了出来。 他这么上进，除了想要实现自己的奋斗目标外，主要就是不想给小妹丢脸。 以后走出去，他希望能够骄傲的告诉所有人，他是宋楚的哥哥，她妹妹是他罩着的。 他们可是龙凤胎，妹妹那么有出息，他不能拖后腿了。 “四哥，那我就等着你护我的一天了。”宋楚听到这话还是很高兴的，说明她的付出是没有白费的，她的哥哥不是白眼狼。 宋老四激动又认真的点点头：“妹儿你等着，肯定有那一天的。” 宋楚对他还是相信的，“你现在就去找厂房，以最快的速度定下来，租或者买都可以，最好要现成的，随便改改就能用那种，不要花时间再去新建了。” “我让顾越那边帮忙找两个技术专家，你自己也招聘点其他的技术工，争取这个月月底就生产制造出制冷风扇来，不然季节就错过了。” “下个月生产线到了，立即投入大量生产一批出来，也不用去商场洽谈，到时候给一些企业送两台，订单自然而然就主动送上门了，保证供不应求。” “做完这三个月的制冷风扇后，趁机赶快再推出两款家电出来，将名声打出去并稳固，明年风扇敞开了造，肯定不会滞销。” “当然，不管怎么生产，质量一定要保证，这才是创建一个大品牌的基础，要让卖家觉得这个电器值得信赖，品质是真的好。”她补充了一句。 到时候，华大和农大一用起来，顾爸爸和顾爷爷等人用起来，离其他的大学和其他机关部门主动上门，还会远吗？ 所以她们现在根本不用考虑销售问题，而是怎么将制造数量推上去。 “对，我也是觉得质量和服务一定要有保障。”宋老四赞同的说。 “我今天就去问厂子的事情。” 他在京都跟着斐麟等人混了两个月，加上妹夫特意介绍的一些人，还是积累了不少的人脉。 要找个厂房应该没有太大的问题。 “对了妹儿，如果有人想要入股，咱们同意吗？”他想了想问。 宋楚点头道：“如果你觉得人品信得过，也能合得来，入股没问题，但决策权一定要在你手里。” 做大做强之后，将来成了上市公司，也要吸纳股东的，还不如现在就拉点人进来一起干，背景人脉都能占。 宋老四嘿嘿一笑，“我也是这么想的。” 要干就玩最大的，找两个人入伙比较不错。 “对了，你最近周末什么的出去办事，可以将有华表哥带上，以后也能培养成你的左膀右臂，他的人品还是信得过的。”宋楚说。 宋老四点头：“你不提我都差点忘了，确实要将他培养起来，我和他一起干事还是很愉快和轻松的。” 有华表哥做事很靠谱，工作能力也强，最重要的是他能放心对方，所以培养起来将来也能为他分担工作压力。 两人又针对建电器厂的事情谈论了一会，宋老四就离开去办这件事了。 宋楚又去了一趟校长办公室，告诉朱校长他们，自己这边会有渠道拿到制冷风扇，不过需要月底或者下个月，价格大约在一百多块一台。 朱校长可高兴了，一百多块可比买空调划算太多，也更省电很多，到时候大的实验室还能买两台。 然后对宋楚又是一番感谢，让她有事尽管找他们。 宋老四的效率很高，才三天就买下了一个倒闭的厂房，找了工队去改造，一周左右就能投入使用。 现在这个年代对吃铁饭碗理念已经深入人心，所以技术方面的工人很难找。 宋楚就让宋老四开高工资高福利去吸引人。 工资是国营厂的三倍，干得好每年都会涨工资，工作满两年还可以分房，每年根据厂子的效益，年底还可以拿对应比例的奖金等，她就不信吸引不来人。 至于工资高会不会赔本，这不存在，电器这个行业的利润很高，只要生意好，其实发十倍工资都没问题的。 (本章完)